indikator kinerja karyawan
Karyawan

Pengertian Indikator Kinerja Karyawan dan Jenis Jenisnya

DoranDev – Indikator kinerja karyawan sering kali dianggap sebagai kegiatan rutin formalitas semata, padahal hal tersebut sangat penting bagi perusahaan dan juga memiliki dampak yang cukup signifikan terhadap kesuksesan bisnis. Namun, Anda juga perlu mengetahui tentang pengertian dari indikator kinerja karyawan serta jenis-jenisnya.

Apa Itu Indikator Kinerja Karyawan?

Indikator kinerja karyawan adalah metode untuk mengukur seberapa baik kinerja karyawan dalam pekerjaannya. Indikator atau metrik tersebut tidak hanya penting untuk mengetahui hasil kinerja setiap individu, namun juga mencerminkan kinerja keseluruhan perusahaan.

Hal tersebut sangat penting karena kinerja karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas dari perusahaan itu sendiri yang mana jika karyawan memiliki kinerja yang baik, maka produktivitas dari perusahaan akan meningkat. Sebaliknya, jika karyawan memiliki kinerja yang buruk, maka produktivitas dari perusahaan akan menurun.

Jenis Jenis Indikator Kinerja Karyawan

Bagi Anda yang berniat untuk menerapkan indikator kinerja karyawan pada perusahaan Anda, Anda harus mengetahui jenis-jenisnya terlebih dahulu agar tidak bingung. Ada berbagai jenis dari indikator kinerja karyawan, contohnya adalah seperti berikut ini:

1. Tanggung Jawab Peran

tanggung jawab peran
sc: Kompasiana.com

Indikator ini mengukur pemenuhan tanggung jawab dari peran yang dijalankan karyawan tentang mana yang sudah memenuhi harapan dan mana yang belum.  Penilaian ini biasanya dilakukan pada karyawan yang baru atau dalam masa percobaan.Tujuannya untuk mengetahui kecocokan kandidat karyawan dengan peran/pekerjaan yang diberikan.

Indikator ini sangat penting karena kecocokan kandidat karyawan terhadap peran atau pekerjaan yang diberikan dapat berpengaruh pada produktivitas dari kandidat dan juga perusahaan itu sendiri. Jika kandidat ternyata cocok dengan peran atau pekerjaannya, maka tingkat produktivitas kandidat dan perusahaan akan meningkat. 

Baca juga: Mengenal Kartu Absensi Karyawan: Relevankah di Era Sekarang?

2. Kualitas Pekerjaan

kualitas pekerjaan
sc: Antaranews.com

Selanjutnya ada indikator kinerja dari sisi kualitas pekerjaan yang diselesaikan. Hal ini adalah indikator kinerja yang juga sangat penting karena pekerjaan yang diselesaikan dengan tepat waktu dan sempurna serta keterampilan yang mumpuni, bisa menandakan tingkat kompetensi dan kecakapan seorang karyawan.

Jika pekerjaan diselesaikan dengan baik, itu bisa dianggap sebagai tanda kualitas yang baik. Jika karyawan mampu menyelesaikan tugasnya dengan cepat atau sesuai dengan waktu yang sudah ditetapkan oleh perusahaan, itu juga bisa menjadi indikator kualitas kerja yang positif.

3. Ketepatan Waktu

ketepatan waktu
sc: Gramedia

Indikator ketepatan waktu paling banyak dipakai perusahaan yang memiliki jenis pekerjaan dengan deadline atau tenggat waktu sangat ketat yang tak bisa dilanggar. Hal tersebut digunakan oleh perusahaan tersebut agar karyawan bisa menyelesaikan pekerjaan dengan tepat dan cepat. 

Selain itu, indikator kinerja ini juga bisa menjadi standar produktivitas perusahaan. Ketepatan waktu dan kecepatan juga menunjukkan efisiensi kandidat dalam bekerja. Semakin sedikit waktu yang dibutuhkan untuk bekerja, maka semakin efisien proses kerja mereka. Hal ini mencakup disiplin absensi, kedatangan tepat waktu ke kantor, kepatuhan terhadap janji temu, partisipasi dalam rapat, dan hal-hal serupa.

Baca juga: 6 Manfaat Aplikasi Absensi Karyawan untuk Perusahaan

4. Kemandirian

kemandirian
sc: IDN Times

Indikator kinerja ini mencakup kemampuan individu untuk menjalankan perannya tanpa bergantung pada bantuan atau pengawasan internal maupun eksternal, serta memiliki peran krusial dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Hal ini menjadi suatu prioritas bagi perusahaan karena dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap peningkatan kinerja dan hasil keseluruhan.

Mendorong dan mengukur kemandirian karyawan tidak hanya melibatkan aspek-aspek seperti kejujuran, kepatuhan, dan inisiatif. Tetapi hal tersebut juga mencakup self motivation, orientasi pada target, dan kemampuan karyawan untuk bekerja secara konsisten.

5. Kemampuan Beradaptasi

kemampuan beradaptasi
sc: Kantor Kita

Kemampuan beradaptasi juga sangat penting karena karyawan yang mampu beradaptasi dengan cepat dapat meningkatkan dan mempertahankan produktivitas yang baik bagi perusahaan. Indikator kinerja ini mencakup tingkat fleksibilitas, kreativitas, dan kemampuan untuk berinovasi.

Anda dapat menilai sejauh mana karyawan dapat beradaptasi dengan lingkungan dan kondisi kerja yang berubah-ubah, terutama ketika menghadapi hal-hal diluar rencana. Nah, agar pekerjaan bisa diselesaikan dengan cepat dan mudah, karyawan harus memiliki kemampuan ini.

6. Teamwork

teamwork
sc: Institut Teknologi Sepuluh Nopember

Teamwork atau kerjasama tim menjadi indikator kinerja karyawan yang juga penting. Dalam hal ini, Anda bisa melihat sejauh mana karyawan dapat bekerja sama dalam tim, menerima perintah, hingga mengkoordinasi dan menyelesaikan tugas bersama rekan kerja agar cepat selesai.

Indikator ini mengukur seberapa bagus karyawan menjalankan tugasnya dalam tim, bagaimana mereka berkomunikasi dengan atasan, menerima perintah dan menjalankannya, serta berkolaborasi dengan rekan kerja. Beberapa karyawan cukup baik dalam bekerja secara individual, tetapi gagal dalam pekerjaan yang menuntut teamwork, misalnya sulit bekerja sama dengan orang lain.

Baca juga: Contoh Absensi Karyawan Harian Manual yang Harus Dicoba Oleh Perusahaan!

Penutup

Itulah pembahasan tentang pengertian dari indikator kinerja karyawan serta jenis-jenisnya yang perlu Anda ketahui. Agar dapat memudahkan proses manajemen karyawan terutama dalam bidang absensi, Anda bisa menggunakan aplikasi absensi karyawan yang tersedia di Doran Dev. Untuk informasi lebih lanjut, Anda bisa hubungi kami dengan cara klik di sini. Selamat mencoba dan semoga bermanfaat!

Read More
Karyawan

Resolusi Tahun 2023 Untuk Karyawan

Tak terasa tahun telah berganti, bagaimana resolusimu di tahun lalu. Banyak yang tercapai atau malah kamu belum memiliki resolusi di tahun lalu? Nah, sudah saatnya di awal tahun 2023 ini kamu memikirkan resolusi untuk satu tahun kedepan. Semakin cepat kamu membuat list resolusi 2023, semakin cepat kamu memulai pencapaiannya. Apalagi sebagai karyawan tentunya kamu juga disibukkan dengan pekerjaan kantor yang menyita lebih banyak waktumu. Nah mari kita bahas.

Berikut resolusi untuk karyawan di tahun 2023 :

  1. Perbarui CV
    Kamu bisa mengawali hari-hari di tahun ini dengan memperbarui CV. Mengapa begitu? Karena kamu tidak akan tau apa yang terjadi kedepan. Bisa saja sewaktu-waktu kamu harus resign dari kantormu, atau ketika kamu mendapatkan sebuah penawaran yang bagus dari perusahaan lain. Sehingga kamu sudah siap untuk mengirimkan CV terbaru milikmu dan tidak memakan banyak waktu.
  2. Belajar Skill Baru
    Skill sangat dibutuhkan saat kita bekerja, baik hardskill maupun softskill. Nah kamu bisa belajar skill baru agar kamu lebih berkembang dan dapat menunjang pekerjaan kamu.
  3. Baca Buku
    Membaca buku juga bisa kamu lakukan diwaktu senggang. Selain untuk relaksasi agar tidak jenuh dengan pekerjaan yang terlalu banyak, kamu juga bisa mendapatkan insight baru dari buku yang kamu baca. Namun tak melulu membaca buku mengenai karir, motivasi, bisnis dll, sesekali kamu juga bisa membaca buku fiksi untuk sekedar menjadi hiburan. Karena buku fiksi pun sebenarnya juga banyak pelajaran dan pesan yang bisa diambil.
  4. Asah Skill Komunikasi
    Skill komunikasi menjadi hal yang paling penting dan dibutuhkan ditempat kerja. Setiap hari kamu pasti berinteraksi dengan orang lain di lingkungan kerja. Sehingga kamu perlu memiliki skill komunikasi yang baik. Karena dapat membuat kamu terus berkembang bahkan kesempatan baru bisa terbuka.
  5. Perluas Network
    Network atau koneksi dapat membuat kamu mendapatkan relasi baru untuk lebih mengembangkan karirmu. Kamu bisa membuat relasi dengan rekan-rekan kerja atau pekerja profesional dari perusahaan lain. Hal ini bisa menjadi salah satu jalan untukmu mengubah jalur karirmu dan lebih berkembang.

Nah itu merupakan 5 resolusi yang bisa kamu targetkan di tahun 2023. Jangan lupa juga untuk terus berusaha, agar target resolusi tahun 2023 tercapai.

Read More
Karyawan

Tips Menentukan Jenjang Karir

Dorandev – Jenjang Karir yang bagus merupakan impian bagi semua pekerja. Bukan hanya karena kenaikan upah atau gaji yang didaptkan, namun skill dan kemampuan akan lebih berkembang. Apakah kamu tahu tips untuk menentukan jejang karirmu? Yuk simak untuk lebih jelasnya.

Tips Menentukan Jenjang Karir.

  1. Tentukan Tujuan Selama Berkarir

    Kamu harus menentukan hal apa yang ingin kamu dapatkan dan ingin kamu capai dalam berkarir. Kamu juga harus memiliki skill khusus atau lebih menonjol selama mengasah diri dalam berkarir,

  2. Susun rencana 2, 5, dan 10 tahun

    Kamu wajib membuat rencana untuk 2 tahun, 5 tahum bahkan 10 tahum kedepan dalam merencanakan karir. Tujuannya agar kamu bisa memiliki rencana dan tujuan yang jelas apa yang ingin dicapai dalam kurun waktu tersebut. Sehingga waktu kamu tidak terbuang dan skill kamu terus berkembang dan mengalami peningkatan.

  3. Review Pengalaman Karir

    Selain merencanakan untuk beberapa tahun kedepan, kamu juga harus mereview atau mengevaluasi pengalaman dan pencapaianmu selama ini. Jika suatu posisi membuatmu lebih puas dalam bekerja, kemungkinan itulah jalan yang tepat untukmu. Kamu hanya perlu memperdalam skill yang dibutuhkan untuk menjadi profesional dan spesialis dibidangnya.

Untuk mencapai jenjang karir tertentu, kamu harus giat dalam mengasah skill yang kamu miliki dan mempelajari skill yang lain agar kamu dapat terus berkembang. Nah dari beberapa tips diatas, sudahkah kamu melakukan salahsatunya? Yuk share tips ini agar lebih banyak orang tau.

Read More
tipe karyawan
Karyawan

Tipe – Tipe Karyawan

Tipe Karyawan atau pekerja didalam perusahan terdiri dari macam sebagaimana karakter manusia yang juga beragam. Berikut Dorandev ulas beberapa tipe karyawan yang banyak ditemui di perusahaan atau tempat bekerja.

Tipe – Tipe Karyawan :

  1. Tipe Freeloader

    Tipe ini adalah yang hanya mencari pendapatan, tidak mementingkan pekerjaan. Biasanya mereka akan sangat memikat diawal pekerjaannya. Namun seiring berjalannya waktu, mereka menunjukkan sikap aslinya yang selalu mengelakkan pekerjaan dan hanya menunjukkan peningkatan-peningkatan kecil hanya ketika diperhatikan.

  2. Tipe Karyawan Worker

    Tipe ini adalah yang bekerja dengan sungguh – sungguh. Tipe ini benar-benar ingin memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan. Seseorang tipe ini biasanya sangat disiplin, jujur dan bertanggungjawab dengan pekerjaannya.

  3. Tipe Entrepreneur

    Merupakan karyawan yang selalu berusaha mengejar tujuan yang lebih tinggi. Motivasi utama mereka melebihi kebutuhan mereka atas uang dan selalu memiliki visi misi yang jelas. Mereka juga selalu berusaha memberikan yang terbaik.

Nah ulasan diatas merupakan tipe – tipe yang paling banyak ditemui di perusahan. Hmm setelah ini tentu kamu akan berpikir kembali bagaimana cara melihat progress pekerjaan karyawanmu. Jangan khawatir, kamu bisa menggunakan Aplikasi Jeclock. Jeclock dapat membantu memantau kehadiran dan tugas-tugas yang kamu berikan kepada karyawn-karyawan kamu. Yuk daftar Jeclock sekarang dan dapatkan Free Trial.

Read More
Sarapan
Karyawan, Kesehatan, Tips Kerja

Sarapan Favoritmu Mencerminkan karaktermu juga loo!!!

Dorandev – Pernah terpikirkan sebenarnya karaktermu tercerminkan dari kegiatanmu yang dilakukan berulang hingga membuatmu nyaman dengannya. Salah satunya kebiasaan untuk sarapanmu mungkin juga bisa mencerminkan karaktermu lo. Dan mimin Dorandev akan coba berbagi beberapa info tentang sarapan dan karaktermu.

Nasi Goreng si Semangat dan Tertata

Nasi Goreng

Makanan khas Indonesia ini memang paling sering di nikmati disaat pagi hari. Selain mudah di kombinasikan dengan berbagai lauk. Bahannya membuatnya pun mudah di temukan. Tapi bagi kamu yang suka sarapan dengan nasi oreng. Kamu termasuk orang yang bersemangat di pagi hari. Selain itu juga seorang yang tertata rapi. Tapi kalo yang membuat orang tuamu maka karakter ini ada pada orang tuamu ya.

Bubur Ayam Si Praktis

Bubur Ayam

Makanan yang cukup lama di buat ini juga jadi salah satu yang jadi favorit untuk sarapan. Untuk mendapatkannya di pagi hari kita bisa membelinya dengan mudah atau dengan membuatnya sendiri. Bagi kamu yang menyukai sarapan dengan bubur ayam dengan membuat sendiri, kamu dikenal si Praktis yang Sabar dan Bagi kamu yang membelinya kamu adalah si Praktis yang gak mau repot. Selain  di kenal sebagai si Praktis, kamu juga di kenal sebagai orang yang tidak terlalu memikirkan akibat jangka panjang juga.

Roti Sandwich Si Periang dan Bebas

Sandwich

Layaknya sebuah roti yang bisa diisi dan dikombinasikan dengan berbagai bahan. Dan juga bisa di masak dengan berbagai cara. Kamu yang suka sarapan dengan Roti isi atau roti sandwich ini di kenal sebagai si Periang yang menyenangkan selain itu juga seorang yang tidak terlalu suka di kekang juga.

 

Mie Instan si Nggak Peduli

Mie instan

Sararapan dengan mie instan di pagi hari apalagi di tambah nasi putih hangat. Menu favorit beberapa anak kost ini memang kurang di dalam nutrisinya. Tapi bagi mu yang suka mie instan di kenal sebagai orang gak terlalu peduli dengan orang lain, peduli dengan nutrisi diri sendiri aja gak pernah tuh sepertinya. Selain itu kamu juga tidak suka dikekang dengan batasan – batasan tertentu. Untukmu selama tidak merugikan orang lain berarti itu tandanya kamu sudah benar.

Seperti itulah mungkin karaktermu jika dilihat dari sarapan favoritmu. Tapi meski begitu kamu tidak bisa mengenali karakter orang dari sarapannya saja. Karena setiap karakter dipengaruhi faktor – faktor lain seperti lingkungan, keluarga, atau pengalamnya juga. Jangan lupa untuk sarapan sebelum berangkat ke kantor hari ini. Dan pakai juga Jeclock untuk absensi onlinemu.

Read More