Inas Twinda – Calculating Infinity

Home
Tag: Inas Twinda

Bisnis

3 Kreasi Resep Menu Rice Bowl Kekinian, Cocok untuk Bisnis Rumahan!

Doran Dev – Terinspirasi dari Jepang, menu rice bowl kekinian ternyata juga punya banyak peminat di Indonesia. Rice bowl sendiri merupakan penyajian makanan yang terdiri dari nasi, sayur, dan lauk pauk dalam satu mangkuk. Penikmatnya datang dari segala kalangan usia, mulai dari anak-anak hingga lansia sekali pun.

Tak heran jika bisnis rice bowl terbilang cukup menjanjikan keuntungan yang besar.Anda tertarik memulai bisnis rumahan? Beberapa ide menu rice bowl kekinian berikut ini menarik untuk dicoba. Yuk, pelajari resepnya juga!

Kreasi Resep Menu Rice Bowl Kekinian

Pada dasarnya, rice bowl bisa dibuat dengan beragam pilihan isian lauk dan sayur. Anda bisa mencoba kreasi resep menu rice bowl kekinian berikut ini.

1. Rice Bowl Ayam Lada Hitam

Bahan-bahan:

250 gram daging ayam fillet tanpa tulang, Anda bisa menggunakan bagian dada atau paha.
Bawang putih bubuk secukupnya
Lada bubuk secukupnya
Garam secukupnya
Gula secukupnya
Tepung serbaguna
1 butir telur ayam, kocok lepas
2 sdm saus tiram
2 sdm saus tomat
1 sdm kecap inggris
2 sdm kecap manis
1 sdm madu
2 sdt lada hitam butir
3 siung bawang putih
1 buah paprika merah dan hijau
2 buah cabe hijau buang biji potong kecil
1 buah bawang bombay, potong dadu

Cara Membuat:

Bumbui ayam dengan bawang putih bubuk, lada bubuk, garam, dan gula. Diamkan selama 1 jam.
Aduk ayam dalam telur, baluri menggunakan tepung serbaguna. Cubit-cubit dan goreng ayam dalam minyak panas hingga keemasan.
Panaskan minyak dengan api kecil
Tumis bawang putih hingga harum lalu masukkan saus tomat, saus tiram, kecap inggris, kecap manis dan madu, aduk hingga rata dan berbuih
Tuang 50ml air dan masukkan Bombay, cabai hijau serta paprika
Tumbuk kasar lada hitam butir dan masukkan ke dalam wajan
Masukkan ayam yang sudah digoreng, aduk rata hingga bumbu membalur sempurna
Siapkan nasi hangat ke dalam mangkuk dan tuang daging ayam di atasnya.

2. Resep Menu Rice Bowl Kekinian – Beef Teriyaki Rice Bowl

Bahan-bahan:

150 gram daging slice, bisa gunakan daging sukiyaki atau short plate beef
½ butir bawang Bombay
3 siung bawang putih
3 siung bawang merah
1 bh cabe merah (opsional)
1 ruas jahe
Kecap asin, secukupnya
Minyak wijen, secukupnya
Lada bubuk, secukupnya
Garam, secukupnya
Gula, secukupnya
Biji wijen sangrai terlebih dulu, secukupnya

Cara Membuat:

Haluskan bawang putih, bawang merah, dan jahe. Tambahkan irisan tipis cabe merah.
Tumis bumbu yang sudah dihaluskan tadi serta cabe merah iris sampai wangi. Gunakan api kecil dan sedikit minyak.
Setelah bumbu tercium wangi, masukkan daging. Tumis hingga tercampur rata.
Tambahkan air dan minyak wijen secukupnya. Hati-hati dalam menuangkan minyak wijen agar tidak terlalu banyak dan merusak keseimbangan rasa.
Masukkan bawang Bombay dan tumis hingga sedikit layu. Tambahkan garam, gula, kecap asin dan lada bubuk sesuai selera.
Tunggu hingga daging matang sempurna.
Siapkan mangkuk berisi nasi hangat dan tuang sebagian daging di atas nasi. Taburi dengan biji wijen dan beri topping sesuai selera.

3. Gyudon

Bahan-bahan:

250 g bawang bombai, iris tipis
500 g daging sukiyaki/daging sapi iris tipis
3 sdm minyak goreng
4 sdm gula pasir
800 ml air
4 sdm shoyu/kecap jepang
¼ sdt garam
½ sdt dashi bubuk
3 siung bawang putih, memarkan
2 cm jahe, memarkan

Cara Membuat:

Masukkan gula pasir dan 2 sdm air ke dalam panci, masak dengan api kecil hingga kecoklatan dan berbau seperti karamel, matikan api.
Tambahkan shoyu, garam, dashi bubuk, bawang putih, dan jahe, masak hingga harum. Angkat, sisihkan.
Panaskan minyak goreng dalam wajan, masukkan bawang bombay, aduk hingga agak layu dan bening. Masukkan irisan daging, aduk hingga daging berubah warna.
Masukkan saus bumbu, masak hingga bumbu meresap dan cairannya menyusut, angkat.
Taruh nasi dalam mangkuk saji, taruh daging tumis di atasnya. Sajikan bersama acar jahe sesuai selera.

Penutup

Banyak juga ya pilihan menu rice bowl kekinian yang bisa Anda coba. Ingin segera membuka usaha di bidang kuliner? Manfaatkan aplikasi bisnis online yang dapat memudahkan segala aktivitas bisnis Anda. Jangan lupa, selalu percayakan kebutuhan IT bisnis Anda kepada DoranDev.

Bisnis

6 Tips dan Trik Memulai Usaha Katering Agar Untung Maksimal

DoranDev – Usaha katering semakin dilirik lantaran keuntungan yang dijanjikan pun cukup besar. Ada beberapa skala yang bisa dipilih, mulai dari katering rumahan, kantoran, hingga pesta pernikahan sekali pun. Anda termasuk salah satu orang yang ingin membuka bisnis katering? Pelajari dulu tips dan triknya berikut ini. Dijamin Anda bisa meraup untung lebih maksimal. Yuk, simak selengkapnya!

Tips Memulai Usaha Katering

Di tengah kesibukan masyarakat yang semakin padat dan tidak sempat memasak membuat usaha katering semakin berpeluang untuk sukses. Tips memulai usaha katering, yaitu:

1. Tentukan Jenis Usaha Katering

Tips memulai usaha katering untuk pemula — sc: Pexels

Hal pertama yang harus dilakukan adalah menentukan jenis usaha katering yang akan Anda dirikan. Umumnya, ada dua jenis bisnis katering makanan, yaitu dengan beragam menu atau hanya menawarkan satu menu spesifik. Tentu saja, masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya.

Usaha beragam menu katering berpotensi menerima lebih banyak pesanan. Akan tetapi, Anda harus mengasah keahlian memasak agar bisa melayani pesanan menu apapun. Sementara itu, berbisnis kuliner dengan satu menu jelas lebih mudah. Meski demikian, jenis usaha ini punya banyak saingan dan lebih jarang diminati pesanan dalam jumlah besar.

2. Ciptakan Brand, Logo, dan Tagline yang Menarik

Selanjutnya, Anda perlu menciptakan nama brand, logo, serta tagline yang menarik minat beli para konsumen. Ketiga hal tersebut dapat menjadi identitas yang membedakan bisnis Anda dari bisnis serupa lainnya. Pilih brand, logo, dan tagline yang mudah dipahami dan diingat oleh masyarakat luas.

Anda bisa mencantumkan identitas tersebut pada label kemasan maupun konten-konten promosi yang dibuat, baik secara online maupun offline. Semakin unik dan menarik identitas bisnis Anda, maka semakin besar pula peluang keuntungan yang bisa didapat.

3. Lakukan Promosi

Merintis bisnis dari nol tentu bukan perkara mudah. Anda harus berusaha lebih keras dalam hal promosi, agar usaha katering Anda lebih dikenal oleh banyak orang. Manfaatkan strategi pemasaran online melalui platform media sosial, seperti Instagram, Facebook, maupun pesan WhatsApp. Buat konten semenarik mungkin demi mencuri perhatian calon pelanggan.

Jangan ragu untuk memberikan kupon diskon bagi pelanggan pertama bisnis Anda. Pastikan selalu memberi pelayanan terbaik agar mereka mau secara sukarela mempromosikan bisnis Anda kepada orang-orang di sekitarnya. Teknik pemasaran mouth-to-mouth jauh lebih cepat mendatangkan pelanggan baru, bukan?

4. Temukan Supplier Murah, Tapi Berkualitas

Demi meraup untung secara maksimal, lakukan riset supplier dengan cermat sehingga Anda bisa mendapatkan bahan baku dengan harga murah tetapi tetap berkualitas. Bangun networking dengan supplier-supplier berkualitas dengan harga terjangkau di daerah Anda. Semakin banyak opsi supplier, maka akan semakin mudah pula Anda menentukan supplier mana yang bisa menyediakan bahan dengan harga dan kualitas terbaik.

Di samping itu, pertimbangkan pula jarak tempuh menuju lokasi supplier. Hal ini akan berpengaruh pada modal transportasi yang dibutuhkan. Biasanya, jika lokasi cukup jauh maka akan ditetapkan tarif yang lebih mahal. Untuk itu, Anda bisa meminta fasilitas free ongkos kirim kepada para supplier.

5. Hitung Estimasi Budget yang Diperlukan

Modal usaha catering Anda harus terpakai secara efisien. Pastikan untuk selalu menghitung estimasi budget sebelum membeli bahan-bahan. Bahkan lebih jauh lagi, proses estimasi budget ini dapat Anda lakukan saat bernegosiasi dengan pelanggan. Dengan begitu, saat pelanggan menawar harga, Anda sudah punya pedoman berapa batas maksimal dalam memberikan diskon.

Misalnya, untuk pesanan 100 box nasi ayam geprek, modal usaha yang Anda butuhkan adalah Rp700.000. Sementara harga per box yang ditawarkan adalah Rp12.000, dengan estimasi keuntungan sebesar Rp500.000. Maka diskon yang dapat Anda berikan maksimal adalah sebesar Rp2.000 per box, dengan perhitungan keuntungan yang akan didapat senilai Rp300.000,-

6. Menjaga Kualitas Makanan

Dalam bisnis catering, kualitas makanan adalah segalanya, terutama dari segi kebersihan. Apabila Anda sedikit saja lalai soal kebersihan makanan, pelanggan akan menolak melakukan pembayaran. Bahkan lebih buruk lagi, usaha katering bisa mendapat reputasi buruk, yang berujung pada kegagalan besar bisnis Anda.

Bila perlu, terus asah keahlian memasak yang dimiliki. Tujuannya agar cita rasa makanan yang dijual tetap terjamin. Lakukan pembaruan menu masakan secara berkala, sehingga pelanggan tidak merasa bosan dengan menu katering Anda.

Penutup

Anda semakin tertarik memulai usaha katering? Jangan ragu untuk menggunakan aplikasi bisnis online yang bisa mempermudah semua aktivitas bisnis Anda. Konsultasikan kebutuhan IT usaha Anda bersama DoranDev sekarang juga!

HRD

Yuk, Pahami Makna, Tujuan dan Cara Tepat Menerapkan Orientasi Karyawan Baru

DoranDev – Program orientasi karyawan baru sering dipandang sebelah mata. Padahal selama masa orientasi tersebut masing-masing karyawan baru bisa mengenal lebih dekat hal-hal terkait perusahaan tempatnya bekerja. Tidak terkecuali bagi karyawan yang sudah berpengalaman. Apabila ia baru saja bergabung di perusahaan yang baru, maka wajib untuk menjalankan program orientasi tersebut.

Penjelasan lebih lanjut terkait serba-serbi orientasi karyawan baru bisa Anda temukan dalam artikel berikut ini. Simak selengkapnya dan jangan ada informasi yang terlewatkan, ya!

Apa Itu Orientasi Karyawan Baru?

Definisi orientasi karyawan baru — *sc: Pixabay*

Tak jauh berbeda dari masa orientasi yang diselenggarakan oleh pihak sekolah maupun universitas, orientasi karyawan baru juga merupakan masa pengenalan dan penyesuaian agar bisa bersikap sesuai dengan aturan yang berlaku. Di samping itu, melalui program orientasi tersebut diharapkan karyawan baru bisa mengenal lingkungan perusahaan dan rekan kerjanya dengan baik.

Baca juga: 5 Tips Jadi Karyawan Hebat

Mengapa Program Orientasi Karyawan Baru Penting?

Pentingnya orientasi karyawan baru — *sc: Pixabay*

Program orientasi pada dasarnya wajib diselenggarakan oleh perusahaan untuk setiap karyawan baru yang dimiliki. Hal ini penting karena dapat menolong karyawan baru untuk terintegrasi dengan perusahaan dan membantu mereka mulai bekerja dengan efektif. Umumnya, masa orientasi berlangsung selama dua minggu hingga satu bulan. Namun demikian, masa orientasi bervariasi tergantung pada kompleksitas pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan tersebut.

Bagaimana Cara Menerapkannya?

Cara menerapkan orientasi karyawan baru — *sc: Pixabay*

Ada beberapa langkah yang biasa dilakukan oleh perusahaan dalam menerapkan orientasi untuk karyawan baru. Program pengenalan tersebut meliputi presentasi tentang perusahaan, perkenalan dengan rekan kerja, serta penjelasan tentang alur dan budaya kerja yang berlaku. Selain itu juga dapat dilengkapi dengan pelatihan tentang kebijakan dan prosedur, keselamatan dan kesehatan kerja, dan perangkat lunak atau sistem yang digunakan dalam perusahaan. Dengan begitu, setelah melewati masa orientasi karyawan tersebut dapat bekerja secara optimal.

Hal yang Harus Diperhatikan

Hal penting dalam orientasi karyawan baru — *sc: Pixabay*

Sebagai penyelenggara program orientasi, ada beberapa hal penting yang harus diperhatikan oleh pihak manajemen perusahaan. Antara lain, jadwal program orientasi, penanggung jawab orientasi, serta fasilitas-fasilitas yang bisa didapatkan oleh karyawan baru. Termasuk ID Card, alamat email sebagai karyawan perusahaan, hingga hak-hak mereka selama menjadi karyawan di perusahaan. Misalnya, asuransi kesehatan, bonus, dan lain sebagainya. Informasi ini perlu diketahui oleh kedua pihak di awal program orientasi dilaksanakan.

Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Menyediakan Orientasi?

orientasi karyawan baru wajib ada — *sc: Pixabay*

Sayangnya, di Indonesia masih cukup banyak perusahaan yang tidak menyediakan masa orientasi bagi karyawan baru. Padahal tanpa masa pengenalan tersebut, karyawan baru akan merasa tidak terhubung dengan perusahaan dan rekan kerja. Bahkan mereka mungkin saja tidak tahu bagaimana cara bekerja dengan efektif di tempat kerja baru. Di samping itu, peluang mereka melakukan kesalahan atau melanggar kebijakan atau prosedur organisasi sangat terbuka luas. Jadi, sebaiknya program orientasi memang harus diselenggarakan guna meminimalisir risiko yang dapat merugikan banyak pihak.

Jenis-jenis Orientasi Karyawan Baru

Perlu diketahui, orientasi karyawan baru ternyata terbagi dalam tiga jenis berdasarkan kebutuhan dan sifatnya. Berikut penjelasan selengkapnya untuk Anda ketahui.

1. Personal orientation (orientasi pada perorangan)

Personal orientation atau orientasi pada perorangan mengacu pada kemampuan individu untuk mengekspresikan identitas mereka sendiri dan identitas orang-orang di sekitar mereka dalam sebuah perusahaan.

2. Temporal orientation (orientasi pada waktu)

Temporal orientation melibatkan pemahaman durasi dan waktu hubungan kerja seseorang, seperti hari kerja, liburan, bulan khusus, dan informasi penting yang berkaitan dengan masa lalu atau masa depan perusahaan.

3. Spatial orientation (orientasi pada tempat)

Spatial orientation yaitu pengenalan yang melibatkan kemampuan individu untuk memperoleh informasi tentang batas-batas wilayah kerja, hubungannya dengan lokasi lain yang diperlukan, serta memahami aturan di tempat tersebut.

Penutup

Itulah tadi beberapa hal penting tentang orientasi karyawan baru yang perlu dipahami oleh pihak manajemen perusahaan. Untuk memudahkan proses manajemen karyawan, jangan ragu melakukan digitalisasi pada sistem absensi perusahaan. Bersama DoranDev Anda bisa menciptakan beragam kebutuhan IT perusahaan, baik berupa aplikasi mobile maupun website. Kami siap melayani Anda secara cepat dan tepat waktu. Tunggu apalagi? Segera hubungi kami dan temukan solusi terbaik untuk kebutuhan manajemen perusahaan Anda di sini.

Bisnis

Unique Selling Proposition: Definisi, Manfaat, dan Contohnya

DoranDev – Persaingan antar kompetitor dalam dunia bisnis merupakan sesuatu yang wajar. Untuk memenangkan persaingan tersebut, maka masing-masing bisnis harus memiliki unique selling proposition (USP). Faktor inilah yang nantinya akan membuat produk atau jasa yang Anda tawarkan lebih unggul dibandingkan dengan kompetitor lainnya. Tak heran jika USP juga disebut sebagai “wajah” dari bisnis Anda.

Definisi Unique Selling Proposition

Unique Selling Proposition adalah faktor unik yang membedakan produk Anda dari yang ditawarkan oleh kompetitor, sehingga lebih menarik perhatian konsumen. Hal ini dikarenakan setiap konsumen tentu memiliki pertimbangan tersendiri saat melakukan pembelian. Ada beberapa hal yang umumnya menjadi pertimbangan mereka sebelum memilih sebuah produk, misalnya popularitas, harga, dan keunggulan yang ditawarkan.

Di sinilah strategi Anda dalam menyusun USP menjadi penting dan harus dilakukan secara detil dan teliti. Setidaknya ada tiga komponen penting yang harus Anda perhatikan saat menyusun USP, yaitu faktor pembeda, kuantitas, dan relevansi atau keterkaitan dengan brand value. Tujuannya agar konsumen selalu mengingat produk Anda meski ada banyak produk sejenis yang dijual di sekitarnya.

Manfaat Unique Selling Proposition

Tak hanya membedakan produk dari kompetitor, USP juga memiliki beberapa manfaat lainnya untuk bisnis Anda. Antara lain:

1. Identitas bisnis lebih jelas

Melalui penyusunan USP yang baik, identitas bisnis Anda pun tampak lebih jelas dibandingkan sebelumnya. Keunikan yang ditonjolkan secara otomatis turut membangun citra atau image dari brand produk Anda di mata konsumen. Namun, hal tersebut juga harus diimbangi dengan kualitas produk dan pelayanan yang baik juga.

2. Memudahkan promosi

Promosi akan berjalan lebih mudah dengan adanya USP dalam bisnis Anda. Pasalnya, keunikan yang Anda tawarkan membuat konsumen mengingat produk tersebut dengan lebih baik. Bahkan mereka yang sudah merasa “akrab” dengan brand Anda bisa saja mempromosikan produk-produk yang ada kepada orang-orang di sekitarnya.

3. Meningkatkan keuntungan penjualan

Ketika promosi produk berjalan lebih mudah, maka hal ini akan sangat berpengaruh terhadap angka penjualan yang akan didapatkan. Semakin tinggi jumlah produk yang terjual, semakin tinggi pula keuntungan yang Anda peroleh. Jangan lupa, produk yang mudah diingat keunikannya akan lebih dicari keberadaannya oleh konsumen.

4. Memperoleh pelanggan setia

Pengalaman positif yang didapat konsumen dari produk Anda pun akan berpengaruh terhadap loyalitas mereka. Inilah sebabnya brand-brand besar bisa memiliki pelanggan setia untuk setiap produknya meski sudah puluhan tahun berlalu. Bahkan di tengah persaingan yang semakin ketat, bisnis dengan USP yang baik tidak akan mudah kehilangan pelanggan setianya.

Contoh Unique Selling Proposition

Nah, berikut ini adalah beberapa contoh unique selling proposition dari brand-brand ternama agar Anda lebih mudah memahami penerapannya dalam bisnis.

1. Indomie

sc: indomie.com

Indomie menjadi brand mi instan paling populer di Indonesia. Saking populernya banyak masyarakat yang menyebut aktivitas makan mi instan dengan makan Indomie. Popularitas itu didapat dari kesuksesan tagline atau slogan “Indomie Seleraku” pada setiap materi iklan produk mi instan tersebut. Lebih dari itu, jingle atau lagu yang ada pada iklan Indomie juga dihafal dengan mudah oleh masyarakat secara luas.

2. Aqua

sc: sehataqua.co.id

Aqua dikenal sebagai merek air mineral yang terpercaya dan memiliki fokus pada kebersihan dan keamanan. Hal itulah yang kemudian menjadi USP dari produk ini di tengah banyaknya merek air mineral yang kini beredar di Indonesia. Dengan slogan “100% Murni” Aqua sukses meyakinkan konsumen tentang kualitas produk mereka selama bertahun-tahun lamanya.

3. Wardah

sc: wardahbeauty.com

Hadir sebagai pionir dalam kosmetik halal di Indonesia, Wardah mendulang kesuksesan yang cukup besar. Mereka menonjolkan USP sebagai merek kosmetik dengan bahan-bahan alami yang ramah lingkungan dan cocok untuk pemakai yang menjalankan gaya hidup halal. Selain kosmetik, brand ini juga mengeluarkan produk-produk perawatan kecantikan lainnya yang juga berhasil memiliki tempat di hati pelanggan setianya.

Penutup

Itulah tadi beberapa hal terkait unique selling proposition yang penting untuk Anda pahami. Demi mendukung kelancaran bisnis Anda di era digital seperti saat ini, cobalah untuk mulai menggunakan aplikasi bisnis online. Percayakan kebutuhan solusi IT perusahaan Anda bersama Doran Dev. Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami di sini.

Bisnis

3 Contoh Bisnis Model Canvas Hijab 2024, Seperti Apa?

Doran Dev – Anda tertarik memulai Bisnis Model Canvas (BMC) untuk produk hijab, tetapi bingung harus memulai dari mana? Artikel ini akan membahas tuntas definisi dan contoh Bisnis Model Canvas Hijab yang perlu Anda pelajari. Yuk, simak selengkapnya dan jangan ada yang terlewatkan, ya!

Apa Itu Bisnis Model Canvas Hijab?

Contoh Bisnis Model Canvas Hijab Terbaik — *sc: Pixabay*

Beberapa tahun terakhir BMC banyak digunakan oleh pebisnis yang bergerak di bidang fashion. Pasalnya, melalui cara ini pebisnis dapat menyusun rencana kerja yang merinci hal-hal terkait ide bisnis dengan lebih efektif dan efisien. Nantinya kerangka yang disusun tersebut akan menjadi panduan bagi pebisnis pemula untuk merancang langkah-langkah dasar dalam menjalankan usahanya.

Hal itu tentu juga akan memudahkan para pemula dalam membuat proposal yang memiliki nilai jual tinggi guna memperoleh investor. Pun dengan proses evaluasi bisnis yang jadi lebih ringkas, sehingga pengambilan keputusan tepat pada sasaran yang dituju.

3 Contoh Bisnis Model Canvas Hijab

Nah, setelah memahami apa itu bisnis model canvas, kini Anda bisa menemukan inspirasi yang lebih spesifik. Berikut ini telah kami rangkumkan lima contoh bisnis model canvas hijab yang layak Anda coba. Let’s get down to the list!

1. Contoh Bisnis Model Canvas Hijab Waterproof

Tren modest fashion di Indonesia terus berkembang pesat. Banyak inovasi menarik yang dilakukan oleh pengusaha di bidang ini. Misalnya, dengan menciptakan produk hijab waterproof atau anti-air. Analisis bisnis model canvas yang bisa Anda pelajari, yaitu:

Segmen Pelanggan (Customer Segments):

Muslimah
Pelajar dan Mahasiswa
Pecinta fesyen
Hijaber yang beraktivitas di luar ruangan

Proposisi Nilai (Value Propositions):

Unik
Sederhana
Nyaman
Fashionable

Saluran Distribusi (Channels):

Toko hijab fisik
Sosial Media
E-Commerce

Hubungan dengan Pelanggan (Customer Relationships):

Real picture
Testimoni
Membership
Aktivitas promosi melalui media sosial dan acara komunitas

Sumber Pendapatan (Revenue Streams):

Penjualan hijab waterproof
Penjualan aksesori hijab, seperti jarum/peniti/bros

Sumber Daya Kunci (Key Resources):

Penjahit
Admin sosial media
Admin e-commerce
Fotografer dan Videografer

Aktivitas Kunci (Key Activities):

Riset dan pemilihan bahan
Proses produksi/jahit
Pemasaran dan promosi

Mitra Kunci (Key Partnerships):

Reseller
Dropshipper

Struktur Biaya (Cost Structure):

Pembelian bahan
Produksi
Promosi

2. Contoh Bisnis Model Canvas Hijab Lukis

Hijab lukis menjadi salah satu ide produk yang inovatif dan menarik untuk membuat bisnis Anda unggul di masyarakat. Peminat hijab lukis juga cukup banyak, terutama para pecinta karya seni. Analisis bisnis model canvas hijab lukis yang bisa Anda pelajari, yaitu:

Segmen Pelanggan (Customer Segments):

Muslimah
Pecinta karya seni
Selebriti/influencer
Ibu-ibu kalangan pejabat

Proposisi Nilai (Value Propositions):

Mewah
Eksklusif
Nyaman
Fashionable

Saluran Distribusi (Channels):

Toko hijab fisik
Sosial Media
E-Commerce

Hubungan dengan Pelanggan (Customer Relationships):

Real picture
Testimoni
Membership
Aktivitas promosi melalui media sosial dan acara komunitas

Sumber Pendapatan (Revenue Streams):

Penjualan hijab lukis
Penjualan aksesori hijab, seperti jarum/peniti/bros

Sumber Daya Kunci (Key Resources):

Penjahit dan pelukis
Admin sosial media
Admin e-commerce
Fotografer dan Videografer

Aktivitas Kunci (Key Activities):

Riset dan pemilihan bahan
Proses produksi
Pemasaran dan promosi

Mitra Kunci (Key Partnerships):

Reseller
Dropshipper

Struktur Biaya (Cost Structure):

Pembelian bahan
Produksi
Promosi

3. Contoh Bisnis Model Canvas Hijab Sport

Didesain secara khusus untuk muslimah yang gemar berolahraga, produk hijab sport menjadi produk bisnis yang menguntungkan. Hijab ini dibuat dengan bahan yang mampu menyerap keringat serta lentur, seperti jersey. Tujuannya agar tetap nyaman dipakai saat melakukan aktivitas olahraga. Analisis bisnis model canvas hijab sport yang bisa Anda pelajari, yaitu:

Segmen Pelanggan (Customer Segments):

Muslimah
Pelajar dan Mahasiswa
Atlet

Proposisi Nilai (Value Propositions):

Nyaman
Sesuai kebutuhan
Menyerap keringat
Fashionable

Saluran Distribusi (Channels):

Toko hijab fisik
Sosial Media
E-Commerce

Hubungan dengan Pelanggan (Customer Relationships):

Real picture
Testimoni
Membership
Aktivitas promosi melalui media sosial dan acara komunitas

Sumber Pendapatan (Revenue Streams):

Penjualan hijab sport
Penjualan aksesori hijab, seperti manset

Sumber Daya Kunci (Key Resources):

Penjahit
Admin sosial media
Admin e-commerce
Fotografer dan Videografer

Aktivitas Kunci (Key Activities):

Riset dan pemilihan bahan
Proses produksi
Pemasaran dan promosi

Mitra Kunci (Key Partnerships):

Reseller
Dropshipper

Struktur Biaya (Cost Structure):

Pembelian bahan
Produksi
Promosi

Penutup

Itulah beberapa contoh bisnis model canvas hijab yang mungkin dapat menginspirasi Anda. Pastikan di era digital seperti saat ini Anda juga menyiapkan aplikasi bisnis online untuk mendukung kelancaran usaha. DoranDev adalah pilihan tepat untuk Anda yang membutuhkan layanan terlengkap di bidang IT. Mulai dari aplikasi kasir, marketplace, dan lainnya.

HRD, Karyawan, Sistem Manajemen

Performance Measurement: Definisi dan Cara Menerapkannya untuk Perusahaan Anda

DoranDev – Performance measurement atau dalam bahasa Indonesia juga disebut dengan pengukuran performa, merupakan hal yang penting diperhatikan oleh setiap perusahaan. Pengukuran performa karyawan perlu dilakukan secara berkala demi mengetahui seberapa jauh performa karyawan saat ini.

Di samping itu, melalui performance measurement juga perusahaan dapat memberikan penilaian lebih objektif terhadap kinerja masing-masing karyawan. Dengan begitu, evaluasi yang akan diberikan berdasarkan analisis yang lebih akurat. Penjelasan lebih lanjut tentang performance measurement dapat Anda pelajari di sini.

Definisi pengukuran performa karyawan

Definisi performance measurement — *sc: Pixabay*

Secara sederhana performance measurement adalah sistem penilaian kinerja karyawan yang disusun secara sistematis dan dibuat berdasarkan KPI (Key Performance Indicator) yang telah ditentukan oleh perusahaan. Sistem pengukuran kinerja ini biasanya meninjau beragam hal terkait cara penggunaan sumber daya, efektivitas tindakan, kualitas produk yang dihasilkan, hingga ketercapaian tujuan.

Melalui pengukuran performa karyawan ini, pihak manajemen perusahaan lebih mudah melakukan pemantauan terhadap penerapan strategi bisnis. Dengan begitu, manajemen bisa menentukan apakan strategi tersebut telah berjalan optimal atau belum. Apabila kinerja karyawan belum memuaskan, maka manajemen bisa melakukan perbaikan.

Cara menerapkan performance measurement di perusahaan

Perlu diketahui, untuk menerapkan performance measurement perusahaan bisa menerapkan beberapa cara. Antara lain:

1. Diagram Grafik Penilaian

Pengukuran kinerja yang pertama bisa dilakukan melalui diagram grafik. Melalui cara ini pihak manajemen hanya perlu melampirkan dokumen yang berisi tentang performa masing-masing karyawan. Di dalam grafik tersebut dibuat angka dari 1-10 untuk menilai performa karyawan. Semakin tinggi nilai yang didapat, maka semakin baik pula kualitas kinerjanya.

2. Kolom Ceklis

Selain menggunakan diagram grafik, Anda juga bisa membuat kolom ceklis sederhana untuk mengukur performa kinerja karyawan. Berbeda dari diagram grafik yang menggunakan angka, pada kolom ceklis Anda hanya membuat dua pilihan kolom “Ya” atau “Tidak” atas performa masing-masing karyawan berdasarkan standar kerja perusahaan. Karena mudah diimplementasikan, manajemen perusahaan tidak perlu mengadakan pelatihan untuk melaksanakannya.

3. Evaluasi Mandiri

Masih ada lagi cara mengukur performa karyawan dengan memberikan kesempatan untuk melakukan evaluasi secara mandiri. Melalui cara ini karyawan bisa lebih leluasa memberi penilaian atas kinerjanya sejauh ini. Nantinya penilaian tersebut ditulis dalam sebuah laporan evaluasi mandiri dan diserahkan kepada pihak manajemen perusahaan. Dengan begitu, apabila terdapat hal-hal yang perlu diperbaiki, manajemen bisa memberikan dukungan tepat.

4. Umpan Balik 360 Derajat

Umpan balik 360 derajat merupakan sistem penilaian kinerja karyawan yang didapat dari berbagai pihak, mulai dari atasan, bawahan, rekan satu divisi, dan sebagainya. Melalui cara ini, manajemen akan memperoleh hasil evaluasi yang beragam. Jadi, manajemen dapat mengambil langkah lanjutan dengan lebih tepat dan efektif.

Baca juga: Cara Membuat Jadwal Kerja yang Efektif

Memilih sistem pengukuran performa yang tepat

Cara memilih performance measurement — *sc: Pixabay*

Untuk memilih sistem pengukuran performa yang tepat, masing-masing perusahaan tentu memiliki kriteria yang berbeda. Meskipun demikian, performance measurement yang baik harus menyediakan informasi penting bagi perusahaan guna membantu mengelola, mengontrol, merencanakan dan melakukan kegiatan perusahaan. Pengukuran performa kinerja karyawan penting dilakukan karena menjadi cermin kinerja perusahaan itu sendiri.

Kelebihan menggunakan sistem pengukuran online

Kelebihan performance measurement online — *sc: Freepik*

Pengukuran performa karyawan mengharuskan pihak manajemen mencatat banyak informasi di beberapa lembar kertas. Semakin banyak karyawan maka akan makin banyak pula catatan yang harus dibuat. Hal ini tentu tidak efisien untuk perusahaan Anda, bukan? Untuk itu, kini sistem pengukuran online lebih banyak digunakan perusahaan. Bahkan beberapa perusahaan juga sudah menerapkan absensi online gratis untuk memudahkan kerja HR.

Penutup

Itulah tadi definisi, cara menerapkan, dan serba-serbi lain tentang performance measurement yang perlu Anda ketahui. Otomatisasi dan digitalisasi pada penilaian performa kinerja dan absensi karyawan pun akhirnya akan mendukung kemajuan perusahaan dalam beradaptasi dengan perubahan teknologi yang serba canggih.

Tertarik memulai manajemen perusahaan secara digital? Percayakan segala kebutuhan Anda kepada Doran Dev. Seluruh pembuatan aplikasi Doran dilakukan oleh tenaga ahli dan berpengalaman. Doran menyediakan layanan terlengkap di bidang IT, meliputi Aplikasi Mobile dan Website. Tunggu apalagi? segera hubungi kami di sini.

Page 1 of 8

First

Last