Team-Doran – Calculating Infinity

Home
Author: Team-Doran

HRD, Sistem Manajemen, Tips Kerja

Laporan Absensi Ini Manfaatnya Bagi Perusahaan

dorandev – Laporan absensi karyawan masih sering di sepelekan dalam sebuah perusahaan. Padahal dengan data absensi ini banyak manfaat yang bisa di terapkan pada tiap keputusan yang di ambil perusahaan mengenai karyawannya. Beberapa manfaat yang akan di informasikan oleh mimin Dorandev juga akan sangat berguna buat kamu dalam penggunaan dan pembuatannya nanti.

Memastikan Operasional Perusahaan Berjalan

Dengan system laporan absensi karyawan yang baik, perusahaan dapat mengetahui karyawan yang bekerja setiap hari, berapa jumlah karyawan yang lembur pada hari tertentu, dan hari apa yang karyawan banyak tidak masuk kerja. Dengan begitu perusahaan akan mengetahui apakah perusahaan sudah berjalan baik. Atau di periode tertentu perusahaan perlu mengevaluasi kembali.

Mengetahui Kinerja Karyawan

Kinerja seseorang tidak akan sulit jika memiliki data karyawan yang tepat. Dengan laporan absensi kita bisa mengetahui berapa banyak karyawan yang sering mangkir. Baik itu dengan alasan atau tidak. Laporan absensi jika dengan format yang tepat, bisa juga melihat berapa banyak karyawan yang sering terlambat atau siapa yang sering pulang cepat.

Dengan data yang kita dapat bisa jadi bahan pertimbangan untuk manajemen kantor untuk mempertimbangkan memberikan reward untuk karyawan yang berprestasi atau karyawan yang sudah rajin datang ke kantor. Pertimbangan ini juga bisa di gunakan dengan memberikan promosi kepada kinerja karyawan. Jika memang hasil kinerja dan absensi sejalan.

Pembayaran gaji yang akurat

Gaji karyawan haruslah berjalan sejalan dengan data absensi. Dengan melihat laporan absensi. Kita mengerti mana karyawan yang sering tidak masuk atau sering izin tentu karyawan tersebut tidak berhak mendapatkan gaji penuh. Begitu juga untuk karyawan yang sering lembur. Maka perlu untuk di berikan bonus sesuai kesepakatannya.

Dari beberapa manfaat diatas yang di infokan mimin. Laporan ini akan tergantung dengan format laporan absensi yang di sajikan. Dengan format yang tepat supaya terinfokan informasi yang diinginkan. Seperti Jeclock yang sudah di sesuaikan dengan kebutuhan user. Agar dapat menerima informasi lebih cepat dan efektif.

HRD, Karyawan

Karyawan Resign ini 5 hal yang diperlukan

dorandev – Karyawan resign terkadang bikin pusing tim HRD karena harus kehilangan kemampuan mereka. Tapi keputusan untuk mengundurkan diri adalah hak tiap karyawan. Apalagi dengan alasan yang kuat untuk mengundurkan diri. Karena hal itu tim HRD harus bisa menghadapi permasalahan itu dengan mendampingi mereka dalam proses resign dan mencari pengganti mereka juga. Nah mimin dorandev juga akan coba beri tips untuk menghadapi karyawan resign.

1. Minta Karyawan Untuk Memikirkan Kembali dan Diskusikan Exit Interview

Pertama yang harus dilakukan saat karyawan mengundurkan diri adalah ajak mereka berdiskusi untuk memikirkan kembali keputusan resignnya. Kedua Tanyakan alasan pengunduran diri karyawan. Jika bisa kita berikan solusinya, tapi jika sudah diberikan solusi dan masih ingin mengundurkan diri, maka harus melepaskannya dan segera mencari kandidat baru.

Jika sudah tidak bisa mempertahankan karyawan. Coba lakukan exit interview dengan mereka agar tau ada permasalahan apa di perusahaan. Sehingga bisa di evaluasi dan diselesaikan masalahnya.

2. Ajak Diskusikan Hari Terakhir di Kantor

Biasanya untuk hari terakhir untuk tiap perusahaan memiliki peraturan sendiri. Tapi biasanya secara umum adalah one month notice yang terhitung dari surat pengunduran diri di berikan. Sehingga karyawan dan perusahaan bisa tau kapan hari terakhir bekerja di kantor.

3. Minta Detail Pekerjaannya Selama Ini

Di dalam waktu one month notice, karyawan masih memiliki kewajiban untuk menyelesaikan tugas – tugasnya. Selain tugas – tugas yang harus di selesaikan, sebaiknya karyawan yang akan mengundurkan diri juga menyiapkan list detail karyawan sehingga yang menggantikan dapat segera mengikuti kinerja yang sudah ada. Dan dapat mengerjakan tugas yang sudah ada.

4. Segera Lakukan Recruitment

Dalam waktu one month notice juga segera buka lowongan baru untuk mengganti kekosongan. Supaya karyawanmu juga bisa melakukan interview dengan orang baru. Supaya kemampuannya sama atau setara dengan karyawan yang akan interview.

5. Jaga Hubungan Baik Dengan Mantan Karyawan

Saat hari akhir tim HRD bisa kok memberikan surat referensi pekerjaan yang menyatakan kinerja karyawan tersebut sangat baik. Agar dapat membantu karir karyawan di selanjutnya.

Jadi itu beberapa tips dari mimin Dorandev untuk kamu tim HRD yang sedang menghadapi karyawan resign. Untuk membantu tim HRDmu mendata karyawan – karyawan yang resign atau siapa saja yang sudah pernah bekerja di perusahaanmu. Dorandev dengan Jeclock bisa banget untuk kamu mendata siapa saja karyawan yang sudah pernah resign di perushaanmu.

Karyawan, Sistem Manajemen, Tips Kerja

Kualitas Pemimpin yang Dukung Capai Visi Perusahaan

new.dorandev.com/ – Setiap organisasi pastinya memiliki visi dan misi yang menjadi tujuan pencapaiannya. Visi dan misi sendiri penting bagi organisasi. Untuk mencapainyapun di butuhkan kualitas pemimpin yang dapat membawa organisasi/perusahaannya, dengan visi dan strategi yang tepat sasaran.

Visi sendiri menurut Richard L. Daft (2018: 400) di buku karangannya yang berjudul “The Leadership Experience 7^th Ed” adalah masa depan ideal yang menarik dan kredibel namun tidak mudah dicapai. Sedangakan misi menurut Richard L. Daft (2018: 407) dalam buku yang sama adalah tujuan luas inti organisasi dan alasan keberadaannya.

Untuk mencapai sebuah visi dibutuhkan strategi yang tepat sasaran yang diputuskan oleh pimpinan. Sehingga rencana itu dapat segera di laksanakan. Ada juga beberapa kualitas dari pemimpin yang dapat membantu tercapainya sebuah visi, menurut L. Daft (2018: 414) di bukunya adalah :

Core Competence : sesuatu yang dilakukan sangat baik dibandingkan dengan pesaing. Pemimpin mengidentifikasi keunikan organisasi dan kekuatan apa yang membuat organisasi mereka berbeda dari yang lain di industry.

Synergy : interaksi bagian – bagian organisasi untuk menghasilkan efek bersama yang lebih besar daripada jumlah bagiannya. Akibatnya organisasi dapat mencapai keuntungan khusus sehubungan dengan biaya, kekuatan pasar, teknologi, atau keterampilan karyawan

Value : kombinasi manfaat yang diterima dan biaya yang dibayarkan oleh pelanggan. Ketika value yang dibayarkan, maka konsumen akan puas terhadap produk ataupun servis. Sehingga sesuai dengan visi perusahaan tersebut.

Ketika sebuah organisasi dapat melakukan dan fokus untuk mengidentifikasi core competencenya dan dapat membuat synergy antar tiap divisinya. Ini kan membantu perusahaan untuk menciptakan value lebih di mata para pelanggan. Sehingga dapat membantu meningkatkan peluang tercapainya visi perusahaan atau organisasi.

Sehingga seorang pemimpin perusahaan penting untuk mampu memanajemen sumberdaya yang ada secara optimal. Sehingga menciptakan synergy yang kuat di dalam perusahaan dan dapat value yang lebih besar dari para pelanggan. Dan mendukung tercapainya visi yang ada di perusahaan.

Karyawan, Kesehatan, Tips Kerja

Sarapan Favoritmu Mencerminkan karaktermu juga loo!!!

Dorandev – Pernah terpikirkan sebenarnya karaktermu tercerminkan dari kegiatanmu yang dilakukan berulang hingga membuatmu nyaman dengannya. Salah satunya kebiasaan untuk sarapanmu mungkin juga bisa mencerminkan karaktermu lo. Dan mimin Dorandev akan coba berbagi beberapa info tentang sarapan dan karaktermu.

Nasi Goreng si Semangat dan Tertata

Makanan khas Indonesia ini memang paling sering di nikmati disaat pagi hari. Selain mudah di kombinasikan dengan berbagai lauk. Bahannya membuatnya pun mudah di temukan. Tapi bagi kamu yang suka sarapan dengan nasi oreng. Kamu termasuk orang yang bersemangat di pagi hari. Selain itu juga seorang yang tertata rapi. Tapi kalo yang membuat orang tuamu maka karakter ini ada pada orang tuamu ya.

Bubur Ayam Si Praktis

Makanan yang cukup lama di buat ini juga jadi salah satu yang jadi favorit untuk sarapan. Untuk mendapatkannya di pagi hari kita bisa membelinya dengan mudah atau dengan membuatnya sendiri. Bagi kamu yang menyukai sarapan dengan bubur ayam dengan membuat sendiri, kamu dikenal si Praktis yang Sabar dan Bagi kamu yang membelinya kamu adalah si Praktis yang gak mau repot. Selain di kenal sebagai si Praktis, kamu juga di kenal sebagai orang yang tidak terlalu memikirkan akibat jangka panjang juga.

Roti Sandwich Si Periang dan Bebas

Layaknya sebuah roti yang bisa diisi dan dikombinasikan dengan berbagai bahan. Dan juga bisa di masak dengan berbagai cara. Kamu yang suka sarapan dengan Roti isi atau roti sandwich ini di kenal sebagai si Periang yang menyenangkan selain itu juga seorang yang tidak terlalu suka di kekang juga.

Mie Instan si Nggak Peduli

Sararapan dengan mie instan di pagi hari apalagi di tambah nasi putih hangat. Menu favorit beberapa anak kost ini memang kurang di dalam nutrisinya. Tapi bagi mu yang suka mie instan di kenal sebagai orang gak terlalu peduli dengan orang lain, peduli dengan nutrisi diri sendiri aja gak pernah tuh sepertinya. Selain itu kamu juga tidak suka dikekang dengan batasan – batasan tertentu. Untukmu selama tidak merugikan orang lain berarti itu tandanya kamu sudah benar.

Seperti itulah mungkin karaktermu jika dilihat dari sarapan favoritmu. Tapi meski begitu kamu tidak bisa mengenali karakter orang dari sarapannya saja. Karena setiap karakter dipengaruhi faktor – faktor lain seperti lingkungan, keluarga, atau pengalamnya juga. Jangan lupa untuk sarapan sebelum berangkat ke kantor hari ini. Dan pakai juga Jeclock untuk absensi onlinemu.

Karyawan, Sistem Manajemen, Tips Kerja

Karyawan Terlambat, Mungkin Ini Cara Mengatasinya

Sebagai pemilik perusahaan ataupun kepala HRD. Menginginkan setiap karyawannya dapat bekerja dengan datang tepat waktu. Bukan hanya menjadi impian tiap HRD tapi juga menjadi sebuah problem umum tiap kantor bahwa masih ada saja karyawan yang terlambat mau itu tidak di sengaja ataupun tidak di sengaja. Karenanya mimin Dorandev akan coba bagikan tips agar karyawan tidak terlambat datang.

Mendengarkan Dengan Baik

Sebelum memberikan hukuman atau penalty untuk karyawan anda. Ada baiknya untuk mendengarkan alasan kenapa mereka sampai terlambat apalagi yang sering terlambat. Apakah ada kondisi darurat atau keadaan – keadaan yang tidak bisa di tinggal. Dengan begitu kita mungkin bisa memberikan solusi – solusi terbaik untuk karyawan kita. Tapi juga perlu di lihat kondisi lingkungan saat membahas masalah ini dengan karyawanmu. Supaya apa yang akan mereka ceritakan tidak tersebar keseluruh kantor.

Membuat Peraturan Yang Jelas

Membuat peraturan yang membuat karyawan jera memang tidak mudah. Tapia da beberapa poin yang bisa di tanamkan pada peraturan keterlambat agar si pembuat terlambat jera. Seperti :

Beberapa standar yang diharapkan dari seorang karyawan seperti rincian jam kerja, dan juga jadwal shift yang jelas.
Prosedur untuk melaporkan keterlambatan: jika karyawan tahu mereka akan terlambat, mereka harus lapor ke bagian mana?
Detail tentang bagaimana waktu kerja akan dilacak dan dicatat: apakah Anda menggunakan sistem kerja remote (jarak jauh) atau apakah karyawan perlu secara fisik datang ke tempat kerja?
Mencantumkan cara bagaimana karyawan dapat mengganti waktu mereka yang hilang ketika datang terlambat.
Tindakan disipliner potensial apa yang mereka dapatkan ketikak keterlambatan secara terus-menerus.

Dengan poin poin ini di harapkan adanya perubahan sikap dari pembuat terlambat. Ataupun kita juga bisa mengetahui mana karyawan yang memang sengaja terlambat atau tidak.

Memanfaatkan Teknologi Aplikasi Absensi Online

Semakin berkembangnya zaman, maka semakin berkembangnya solusi – solusi untuk menyelesaikan masalah kita. Salah satunya masalah keterlambatan. Masalah ini bisa di bantu dengan aplikasi absensi online yang ada dipasaran salah satunya Jeclock. Dengan aplikasi ini anda dapat mengerti karyawan mana saja yang sering terlambat. Tidak seperti mesin absensi fingerprint, yang harus berada di kantor. Dengan aplikasi absensi online, aplikasi berada di smartphone masing – masing karyawan. Sehingga tidak menambah pengeluaran perusahaan.

Absensi, Ecommerce, Sistem Manajemen

Pentingnya Laporan Keuangan Usahamu, Ini 5 Alasannya

Dorandev – Saat memutuskan untuk memulai usaha mau itu usaha skala kecil sampai besar. Kita harus memahami bagaimana memanfaatkan modal kita dan bagaimana untuk mengatur pengeluaran kita. Untuk itu laporan keuangan akan sangat membantu dalam mengatur pemasukkan dan pengeluaran usahamu.

Dan mimin Dorandev kali ini akan coba jelasin, kenapa pentingnya laporan keuangan untuk usahamu :

Bisa Menjadi acuan untuk mengambil keputusan

Untuk mengetahui usahamu untung atau tidak, kita dapat melihatnya di laporan keuangan usahamu. Dengan begitu kamu dapat mengetahui kondisi usahamu apakah untung atau rugi. Juga bisa mengetahui apakah usahamu dapat memenuhi targetmu atau tidak. Jika bisa maka system yang sudah dibuat dapat di gunakan lagi untuk selanjutnya.

Tetapi, jika yang terjadi sebaliknya. Yaitu mendapatkan rugi, maka kita dapat mengevaluasi cara system usaha kita bagaimana. Dengan begitu kita akan melakukan tindakan evaluasi. Sehingga dapat membuat system usaha yang baik untuk kantor maupun kita sendiri.

Data Valid Sebagai Dasar Evaluasi

Saat kita membicarakan keuangan data yang diperoleh haruslah data valid kondisi keuangan perusahaan. Tidak boleh adanya asumsi apalagi manipulasi dalam data keuangan kita. Karena perkembangan perusahaan akan bergantung pada kondisi keuangan perusahaan saat ini. Sehingga pemilik perusahaan dapat memutuskan apa yang harus dilakukan setelahnya.

Apalagi jika sebuah usaha sudah memiliki karyawan. Maka laporan keuangan harus menjadi lebih valid lagi. Supaya bisa di evaluasi lagi dan mngetahui apakah usahamu mengalami kemajuan dalam bisnisnya atau malah mengalami kemunduran. Data valid juga berfungsi untuk menghindari kerugian yang besar di lain hari.

Laporan Keuangan menjadi Dasar Inovasi

Inovasi menjadi penting di era digital ini. Begitu juga produk kita yang kita jualkan harus terus mengikuti tren yang beredar di masyarakat ataupun ditarget pasarmu. Untuk dapat melihat produk yang dapat diinovasi tapi tidak mengeluarkan dana yang berlebih. Kita dapat melihat juga dari laporan keuangan. Produk mana yang lebih di minati oleh pelanggan kita. Dengan begitu kita bisa memberikan inovasi terhadap produk kita. Ini dilakukan agar mengecilkan biaya pengembangan terhadap satu produk.

Laporan Penjualan Sebagai Pertanggung Jawaban

Pada umumnya pemilik usaha menggunakan dana pribadinya untuk membangun usahanya. Namun saat ini banyak perusahaan yang modalnya berasal dari investor ataupun patungan bersama teman – teman untuk menjalankan bisnisnya. Sebagai contok perusahaan dengan skala besar biasanya memiliki beberapa investor di dalamnya. Dan para pemodal atau penanam modal ini ingin tau flow cash bisnis tersebut seperti apa. Sehingga lembar laporan keuangan ini bisa memberitaunya seperti apa kondisinya dan usahamu dapat kamu pertanggung jawabkan pada investor.

Terperinci dan Transparan

Terkadang sebuah usaha membutuhkan tambahan modal entah supaya dapat bertahan atau untuk mengembangkan perusahaan. Dan investorpun memerlukan jaminan bahwa uang yang di tanamkan di usahamu dapat berkembang. Oleh karena itu laporan yang semakin detail dan semakin transparan lebih di percaya. Karena di dalam lapran keuangan dapat berisikan data – data yang bisa menjadi perencanaan perkembangan bisnis berikutnya.

Absensi, Komunitas, Sistem Manajemen

Aplikasi Absensi Berbasis Web dan Mobile Ini Keunggulannya!!!

Saat ini aplikasi absensi makin banyak. Namun ada yang perlu kita perhatikan seperti basis dari aplikasinya. Dari web atau mobile, karena dua basis ini memiliki keunggulannya masing – masing. Nah mimin dorandev akan coba informasikan tiap keunggulan dari kedua basis itu.

Keunggulan Aplikasi Absensi Berbasis Web

1. Waktu Pencatatan yang akurat

Kebanyakan smartphone saat ini sudah menggunakan sistem waktu otomatis mengikuti waktu internet. Yang membuat pencatatan dari web ini akan menggunakan waktu yang tersinkron dengan internet. Sehingga tidak perlu mencocokan jam, hanya perlu mencocokan waktu antara smartphone dan internet saja.

Hanya saja ini memiliki kekurangan, apabila karyawan ingin berbuat curang dengan mengubah waktu yang tertera di smartphone. Jadi tetap harus ada pengawasan dan pemeriksaan terhadap karyawan yang terlihat curang.

2. Lebih efektif dari segi penggunaan

Kalau kita masih menggunakan fingerprint, sering terjadi adaya antrian yang panjang. Yang sering mengganggu operasional perusahaan. Berbeda dengan penggunaan absensi online. Dengan mengakses absensi di smartphone-nya masing masing. Saat tiba di kantor mereka hanya perlu mengakses web browser mereka dan absen melalui smartphone mereka masing –masing.

3. Penghematan biaya untuk perusahaan

Banyak perusahaan yang menganggap penggunaan aplikasi absensi online akan menghabiskan dana simpanan mereka tapi nyatanya berbeda. Jika masih menggunakan absensi offline seperti fingerprint selain menguras waktu dan mengganggu di jam operasional. Bisa saja kesempatan – kesempatan perusahaan untuk berkembang terlewatkan. Tapi dengan aplikasi ini hanya perlu menyediakan biaya berlangganan dan layanan internet setiap bulan. Dan karyawan juga bisa menggunakan internet yang di sediakan kantor untuk absensi.

4. Rekapitulasi data yang lebih cepat

Kehadiran karyawan cukup merepotkan bagi tim HR untuk merekap ulang semua ansensi karyawan. Selain merepotkan juga akan membutuhkan waktu yang lama untuk merekapnya. Hal ini akan jadi lebih ringan dengan menggunakan aplikasi absensi online. Karena hanya perlu beberapa klik dan mengeksport file rekap saja.

5. Meningkatkan produktivitas karyawan

Dengan aplikasi absensi juga akan memudahkan kinerja karyawan. Dengan aplikasi absensi pengajuan izin maupun cuti akan dipermudah. Karyawan hanya butuh pengajuan izin/cuti melalui aplikasi dan akan di proses oleh tim HRD. Sehingga karyawan tidak lagi disulitkan dengan pengajuan yang harus menunggu persetujuan atasan, apalagi apabila atasan yang bersangkutan tidak masuk. Yang membuat karyawan harus menunggu. Dan menunda pekerjaannya hanya sekedar untuk meminta persetujuan saja.

Keunggulan Aplikasi Absensi Berbasis Mobile

1. Keakuran Data dan Juga Real Time

Penggunaan aplikasi absensi online berbasis mobile ini lebih akurat dalam pencatatan waktunya. Apalagi apabila aplikasi ini menyambung langsung dengan waktu cloud server langsung tanya harus ada sinkron ke waktu yang di gunakan smartphone seperti yang ada di aplikasi Jeclock. Ini akan mengurangi kecurangan – kecurangan yang dilakukan karyawan.

2. Aplikasi Yang Lebih Efisien

Aplikasi absensi online berbasis mobile juga akan menyediakan berbagai fitur seperti face recognition, pengajuan izin/cuti, bahkan sampai penyampaian laporan keatasan. Yang membantu kinerja karyawan juga bisa ada di aplikasi mobile ini juga. Sehingga kinerja karyawan juga semakin efisien dan efektif.

3. Fleksibel dan juga aman

Selain keakuratannya apliaksi absensi online berbasis mobile juga dapat mengatur jam kerja karyawan. Bagi karyawan yang memiliki kinerja dengan jam yang tinggi. Sehingga karyawan tetap bisa kinerja semaksimalnya dan laporan absensipun tidak tertinggal. Seperti aplikasi Jeclock yang dapat mengatur jam kerja karyawan sefleksibel mungkin. Sesuai yang diinginkan perusahaan.

4. Meningkatkan Produktivitas

Mengawasi jam kerja karyawan adalah hal yang sangat melelahkan, apalagi ditambah dengan laporan mengenai jam kerja karyawan. Jika masih dilkakukan manual akan sangat memakan waktu yang lama. Namun dengan aplikasi absensi online ini akan mempermudah kinerja tim HRD dan pengolahan waktu yang tadinya digunakan untuk mengawasi dan membuat laporan dapat di tinggalkan dan di ubah untuk mengerjakan yang lain.

Pada dasarnya aplikasi absensi akan memudahkan dan akan mendapatkan data yang akurat mau itu berbasis web ataupun mobile. Dan tergantung perusahaan akan menggunakan yang mana. Tapi tiap aplikasi absensi online juga ajan menawarkan berbagai fitur yang memudahkan kinerja dari tim HRD sampai tim Sales. Untuk informasi aplikasi absensi online yang kamu butuhkan bisa hubungi new.dorandev.com/

Ecommerce, POS (Point of Sale), Sistem Manajemen

Jenis – Jenis Software yang Dibutuhkan Perusahaan

Dorandev – Software bisnis sering di gunakan untuk membantu proses peningkatan produktivitas karyawan atau perusahaan. Dari perusahaan kecil, menengah, sampai skala besar memerlukannya, dengan berbagai kebutuhannya masing – masing. Sehingga membutuhkan perangkat lunak yang sesuai dengan kebutuhannya. Dan berikut beberapa jenis kebutuhan perusahaan yagn sering di temui.

Software Pengorganisir Jadwal Bisnis

Software scheduling — Photo by Anna Nekrashevich: https://www.pexels.com/photo/hand-writing-on-notepad-7550886/

Sebagai pebisnis selalu memiliki beragam beraktivitas dalam sehari. Bukan hanya pemilik tapi karyawannya juga memiliki berbagai aktivitas yang harus di lakukan tepat waktu. Sehingga membutuhkan virtual asisten untuk mengelola jadwal harian dan mengingatkannya juga.

Software Komunikasi Karyawan

Software comunication — Photo by Helena Lopes: https://www.pexels.com/photo/photograph-of-men-having-conversation-seating-on-chair-1015568/

Antar karyawan sering membutuhkan komunikasi antar karyawan. Atau dari atasan dan karyawan untuk membahas suatu tugas. Sehingga selain memudahkan komunikasi juga memfokuskan apa yang akan di diskusikan. Seperti fitur Jeclock laporan karyawan, dimana karyawan dapat melaporkan tugasnya dan berdiskusi apakah ada yang salah dengan tugas yang sudah dikerjakan.

Software Jaringan Data kantor

Software Sharing Data — Photo by Sora Shimazaki: https://www.pexels.com/photo/multiracial-businesspeople-discussing-new-business-project-while-using-laptop-5673468/

Berbagai data antar karyawan sering terjadi, bukan hanya antar karyawan tapi juga antar divisipun juga bisa terjadi. Oleh karena itu dibutuhkan jaringan untuk berbagai data. Sehingga memudahkan kinerja tiap – tiap karyawan maupun semua divisi.

Software Penjualan

Dengan banyaknya penjualan dibutuhkan suatu software yang dapat mengatur agar dapat di lihat dengan mudah. Dengan perangkat lunak yang dapat menampilkan hasil penjualan yang rapi. Sehingga dapat mengerti kondisi pasar saat ini dan dapat merencanakan strategi pemasaran yang akan dilakukan selanjutnya. Seperti Jebusiness yang akan memudahkan penggunaan yang bisa diakses dengan smartphone ataupun dengan PC.

Software Pelaporan Keuangan

Software Keuangan — Photo by Pixabay: https://www.pexels.com/photo/business-charts-commerce-computer-265087/

Selain penjualan juga software pelaporan keuangan. Dimana di butuhkan untuk membantu memonitori kondisi keuangan kantor. Sehingga kita tau apakah perusahaan kita dalam kondisi untung atau rugi. Sehingga jika dalam kondisi untung, perusahaan kita memiliki budget untuk mengembangkan perusahaan.

Software Stok Barang

Software Gudang — Photo by Lany-Jade Mondou: https://www.pexels.com/photo/assorted-glass-and-cups-on-shelves-11703557/

Dalam penjualan pastinya akan ada barang stok. Sehingga dibutuhkan suatu perangkat lunak untuk mengatur administrasi barang – barang di gudang. Yang membuat kita tahu berapa jumlah stok barang yang tersedia. Bukan hanya stok saja tapi juga alur transaksi antara gudang dan penjualan. Sehingga kita benar – benar tau dimana satu atau dua barang yang ada di gunakan. Dan untuk cek laporan keuangan dan Stok juga bisa kamu dapatkan di fitur – fitur JEPOS. yang merupakan produk terbaru dari Dorandev.

Absensi, Sistem Manajemen

Metode Absensi Paling Sering Digunakan

Dorandev Metode absensi untuk tiap perusahaan pastinya berbeda ada yang penggunaan sidik jari, pemindai wajah, maupun mesin absensi. Tapi semua itu bertujuan untuk menilai tingkat kedisiplinan kerja dan kefektifan atau keefisienan kinerja karyawan. Dan banyak metode absensi ini bisa kita gunakan sesuai kelebihan dan kekurangannya masing – masing.

Mesin Absensi Digital Dengan PIN

Mesin ini pada umumnya memiliki tombol angka dan huruf, Serta sebuah layar kecil untuk menampilkan teks dan waktu real time. Dengan mesin absensi ini lebih menghemat waktu lama absensi daripada manual. Dan juga waktu yang tertera juga sudah realtime.

Sayangnya meskipun lebih baik tapi masih ada celah yang bisa dimanfaatkan. Contohnya beberapa karyawan bisa saja menitipkan PIN-nya dan membolos di hari itu.

Mesin Absensi Digital Dengan Magnetic Card

Mesin yang satu ini mirip dengan absensi digital. Yang berbeda hanya penggunaan kartu magnetik yang cukup di gesek seperti kartu kredit atau debit. Hanya saja dengan mesin ini masih ada celah kecurangan yang masih bisa di gunakan. Contoh celah yang bisa digunakan adalah kartu dapat dititipkan ke teman untuk di absenkan.

Mesin Absensi Digital Biometrik

Penggunaan mesin ini sering digunakan perkantoran, selain penggunaannya yang cukup mudah. Mesin absensi ini juga memiliki resiko kecurangan yang sangat kecil. Beberapa contoh untuk mesin ini adalah pemindai sidik jari atau pemindai wajah.

Meskipun mudah di gunakan dan banyak digunakan. Peralatan untuk mesin ini tergolong mahal dalam pemasangannya. Sehingga banyak perusahaan yang mencari alternative lain untuk mengganti mesi absensi ini.

Aplikasi Absensi Online

Aplikasi absensi online ini sering digunakan sebagai alternatif dari Absen Digital Biometrik. Dan perbedaan antara-nya selain dari sisi harga juga dari sisi peralatan. Namun secara fungsi hampir sama dari ketepatan data, sinkronisasi data, waktu realtime, dan resiko kecurangan yang sangat kecil. Hingga fitur penggajian ataupun pengajuan cuti dan izin.

Nah di new.dorandev.com/ juga ada Jeclock. Aplikasi Absensi Online berbasis aplikasi yang bukan hanya memiliki fitur sebagai Absensi, Penggajian, Pangajuan Cuti. Tapi juga tampilan yang bisa dirubah sesuai kebutuha kantormu. Juga di damping oleh trainer dan expert – expert yang siap untuk membantumu di setiap penggunaan aplikasimu.

Tadi adalah beberapa metode – metode yang sering digunakan untuk absensi di perusahaan – perusahaan saat ini. Dan jangan lupa kalau kamu tertarik menggunakan Jeclock kamu bisa langsung hubungi Whatsapp mimin di 0821-4347-6467.

Kesehatan, Komunitas, Sistem Manajemen, Tips Kerja

Komunikasi Yang Baik, Untuk Kinerja Yang Baik.

Dorandev – Suasana yang super sibuk di kantor. Kadang memicu konflik – konflik kecil. Untuk menghindari itu, harus ada komunikasi yang baik pada setiap individu. Karena mau bagaimanapun dengan berkumpulnya banyak orang. Juga membutuhkan komunikasi yang baik agar koordinasi antar karyawan. Nah mimin Dorandev akan coba jelaskan nih manfaat komunikasi untuk perusahaan.

Meningkatkan Produtivitas Perusahaan

Komunikasi karyawan yang efektif akan menciptakan koordinasi yang baik. Dan koordinasi yang baik akan meningkatkan produktifitas kinerja karyawan. Bukan hanya koordinasi antar karyawan saja. Tapi juga antara atasan dan staff karyawan.

Dengan Komunikasi juga bisa membuat karyawan menjadi pendengar yang aktif. Mereka dapat merespons apa yang sedang dibicarakan oleh atasan dan mampu memberikan feedback terhadap kebijakan perusahaan.

Memudahkan Kerjasama Tim

Dengan komunikasi yang baik setiap orang di dalam tim akan dengan mudah mengerti tujuan pekerjaannya. Bukan hanya di dalam tim, antar tim lain juga akan menghasilkan kerjasama tim yang baik.

Komunikasi dan kerja sama tim ini juga akan menghasilkan efisiensi, sehingga kinerja dan kemampuan karyawan pun semakin meningkat. Dan salah satu faktor yang membangun kinerja dan kemampuan karyawan adalah jelasnya pembagian tugas di dalamnya.

Menghindari Konflik

Di suasana kantor yang riuh sering terjadi konflik yang tidak di sengaja. Yang membuat kinerja karyawan menurun. Untuk itu menjaga percakapan tetap positif. Perlu dilakukan di lingkungan kerja untuk menghindari konflik.

Komunikasi juga bisa menciptakan lingkungan kerja yang sehat, karena karyawan berhak mengutarakan pendapat serta keluh kesahnya. Solusinya bisa dicari sehingga permasalahan bisa segera selesai dan karyawan bisa meningkatkan kinerjanya.

Pengambilan Keputusan

Terkadang para atasan harus membuat keputusan untuk masa depan perusahaan. Terkadang juga memerlukan saran karyawan hingga membuat suatu rapat. Tujuannya adalah untuk membuat satu tujuan yang sama dengan karyawan.

Realisasi Tujuan & Target

Dengan komunitas datar karyawan maupun atasan dan karyawan. Dan penyampaian target dan tujuan yang sama. Dan lingkungan yang positif juga, saling koreksi antar karyawan juga akan tercipta dengan sendirinya. Dan bukan hanya mengkoreksi, tapi dengan semua rencana dan rancangan. Kita bisa bertindak dengan mengikuti rencananya.

Page 1 of 8

First

Last

Memastikan Operasional Perusahaan Berjalan

Mengetahui Kinerja Karyawan

Pembayaran gaji yang akurat